刘好仃没说话，拿起茶杯轻轻晃了晃，水面荡起一圈圈涟漪。
“你们说得没错。”他缓缓开口，“确实会比之前复杂不少。但这不是坏事。”
他顿了顿，继续说道：“过去的文化传承，是‘告诉’大家什么是企业文化；现在我们要做的，是‘体验’企业文化。这不是简单的加减法，而是一个质的飞跃。”
小周皱眉：“可如果效果不好呢？万一大家觉得太幼稚，反而适得其反。”
“那我们就先从小范围做起。”刘好仃说，“先在两个车间试点，看看反响如何。如果效果不错，再逐步推广。”
“责任分工呢？”小林问，“谁来策划剧本？谁来组织排练？”
“你们俩。”刘好仃笑着指了指两人，“加上几个一线员工，组成一个临时小组。剧本由员工自己写，我们只提供框架和指导。”
“万一有人不愿意参加呢？”小周追问。
“那就让他们先看别人演。”刘好仃喝了口茶，“兴趣是最好的老师。等他们看到别人演得有趣，说不定就忍不住想试试了。”
小林看着刘好仃，眼神有些复杂：“您是不是早就想过这些了？”
刘好仃摇头：“哪有那么神。我只是觉得，文化不是挂在墙上的标语，也不是写在手册里的条文，它是活的，是在每个人身上体现出来的。”
他合上笔记本，站起身走到窗边。厂区依旧忙碌，玻璃搬运车一辆接一辆地穿梭在厂房之间，阳光下，那些玻璃反射出星星点点的光，像是无数双注视的眼睛。
“文化传承这件事，不是一个人的事。”他说，“是我们所有人的事。”
小周和小林对视一眼，都从对方眼中看到了一种久违的干劲。
“那我们现在就开始？”小林问。
“明天上午十点。”刘好仃转身，“还是这里，带上你们的笔记本，还有——”
他停顿了一下，嘴角微扬：
“带上一点想象力。”
会议室的灯光映着他眼角的皱纹，像是岁月留下的细密刻痕，却又透着一股年轻的活力。
窗外，一辆满载玻璃的货车缓缓驶出厂门，阳光洒在车尾扬起的尘土上，像是某种无声的启程。
“下周继续。”刘好仃轻声说，像是对自己，也是对这个刚刚成型的新计划。
小周按下录音笔，收起笔记本，忽然想起什么：“对了，刘哥，这次要不要拉几个部门主管来听听意见？毕竟他们才是真正的执行者。”
刘好仃笑了笑：“明天你就去约他们。”
他转过身，再次看向窗外。
远处的玻璃厂房在阳光下泛着冷冽的光泽，像一面巨大的镜子，映照出整个厂区的脉络与呼吸。
而在镜子里，仿佛也藏着一段段未曾被讲述的故事，等待被唤醒。
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